Coaching ist aufgaben- und ergebnisorientiert, enthält einen hohen Beratungsanteil im beruflichen Kontext und ist fokussiert auf Potentialstärkung.
Im Coaching geht es vor allem darum, dass Sie Klarheit über Ihre Rolle und Funktion bekommen.
Coaching für Führungskräfte aus dem Sozialbereich
Coaching eignet sich besonders für:
- Ausbau und Weiterentwicklung der Führungskompetenzen
- Reflexion des eigenen Führungsstils
- Stärkung von Funktion/Rolle/Position
- Vorbereitung für herausfordernde Mitarbeiter:innengespräche